非良工无以筑大器，非匠心无以成经典。49年孜孜以求，49年孜孜不倦，山东临工工程机械有限公司持续涵养“工匠精神”，培育“大国工匠”——

　　日前，山东临工的服务工程师祝令新、装配钳工吴士华被授予“全国技术能手”称号。至此，临工已有4人获此殊荣。

　　在山东临工，有这样一组统计数字：公司关键人才占比24%，高级工及以上人才占比34%，工程师及以上人才占比52%。

　　在新时期产业工人队伍建设改革的大背景下，山东临工着眼于装备制造业的高质量发展，着力培育专业人才成长的土壤，先后建立了1个国家级技能大师工作室、3个首席技师工作站、12个技师工作站、98个技师工作点。这些工作室、工作站，不仅是公司技改创新的孵化器，也成了培养“大国工匠”的摇篮。

　　刻苦攻关、坚韧不拔，从一名普通的维修电工做起，36年来先后自主完成100余项重大技改创新项目，他就是具有传奇色彩的国家级技能大师邱峰。

　　邱峰登顶成功，始于一个字：敢！敢于探索，敢于失败，敢于突破，敢为人先。一个“敢”字，揭示出“工匠精神”的破题之要义。

　　作为山东临工国家级技能大师工作室的领办人邱峰，上世纪90年代初，已经是国内机械行业第一批敢为高精尖进口设备电路板“动手术”的人。攻克进口设备维修技术难关，打破国外技术壁垒，业内至今还广泛流传着他的故事。

　　那一年，公司进口机器坏了，国内修不了，要等外国专家专程赶过来。这期间机器停摆，不能生产，大家都很着急。等外国专家来了，邱峰想靠上去跟着学，被拒绝了。

　　这次经历让他痛定思痛，下决心尝试攻克维修难关。“我不服输，不信邪，相信在公司领导的支持和团队的共同努力下，我们一定能行！”

　　邱峰从看进口机器英语说明书开始，一点点学习，一点点琢磨，废寝忘食。经过无数次的失败，又一次次学习研讨再尝试，他最终掌握了焊接机器人、数控加工中心等进口设备维修技术，成功完成了机器的设备搬迁和维修调试任务，给公司节省了大量人力、物力成本，大大增长了临工人的志气，彰显了大国工匠风采。

　　近年来，邱峰带领徒弟们聚焦制约生产效率、产品质量提升的难点、痛点问题，开展技术改造，创新成果如雨后春笋般冒出来。他们研发的磁导航智能搬运车（AGV）可替代传统燃油叉车，在公司厂区内广泛应用，一年能节约1000多万元。

　　何止邱峰，在临工，多少个技术创新项目不是因“敢”而成呢？乔良雨直接挡油缸助力机械手、陈明全尾气自动抽排装置……创新项目不断涌现。33项、350项、1624项……一个个几何级增长的数字，见证着山东临工技改创新项目的飞速发展。

　　面对行业产能过剩、结构趋同等挑战，山东临工聚焦软性投资，加快新旧动能转换，提出“人人有创新能力、事事有创新空间”，鼓励全员投入到创新实践中。“我们通过制度性的规定、平台的搭建和物质荣誉的激励，让创新员工‘名利’双收，营造创新光荣、勇于创新、善于创新的氛围，持续激发全员创新热情。”山东临工总经理助理、人力资本发展本部负责人宋晓颖说。

　　工匠精神不是匠气，是匠魂，是几十年如一日的专注，是对精益求精的不懈追求，是一生无怨无悔的执着。

　　山东临工零部件事业部机加工二组班长、今年“全国五一劳动奖章”获得者乔良雨，凭借钻劲和匠心，练就了一流技艺。

　　“2012年，通过现场观测，我惊讶地发现班组每人每天走动距离高达5000多米、弯腰上万次。我和工艺技术人员深入分析讨论、查找资料、试验验证，最终完成了U型生产线布局。”乔良雨介绍说，改善后生产实现连续流，在制品由280台降到80台，交货期从4天缩短为2天，效率提升40%以上。

　　几年下来，乔良雨带领团队完成了大大小小100多项自动化、智能化项目，为事业部精益生产和智能制造水平的提升起到了很好的推动作用。他成了大家眼中有名的“创新达人”。

　　为了提高员工创新的专注力，公司开辟了“五级五通道”职业发展平台，即职位划分为管理职务类、管理专业类、技术类、营销类、技能类等五类，每类划分成普通人员、初级、中级、高级和专家级等五级，真正让每一位员工的职业规划和未来发展都清晰可见，营造了“想干事有机会、能干事有平台、干成事有回报、干好事有发展”的良好氛围。居高声自远，临工“五级五通道”职业发展平台已成为同行业践行以人为本管理理念的标杆。

　　挖掘机事业部结构件二车间大挖动臂一组班长马恒良，积极带领班组开展技术革新，先后完成上百项技改成果。其独创的“马恒良交错”二氧化碳焊接法，大幅提高挖掘机动臂焊接强度，提高了整机性能和使用寿命。团队自主研究开发的挖掘机结构件焊接技术及质量综合提升项目的运作，使挖掘机结构件产品作业效率提升30%，年创造效益1000多万元。

　　临工的工匠们用实际行动生动诠释了“干一行爱一行”的执着专注、精益求精的精神，这与临工倡导的“勤奋敬业忠诚奉献”精神一脉相承。山东临工一直以来实行的“一全二创三结合”创新管理模式，即全员参与创新，管理创新与技术创新并重，在创新过程中工人、技术人员、管理人员相结合，实现了“1+1+13”的效果，极大提高了创新效率。

　　工匠精神的核心要素是创新精神。山东临工积极鼓励创新的企业氛围，大大提升了企业生产效率，产生了良好的经济效益和社会效益。近五年来，山东临工承担省级以上科技项目32项，19项新产品新技术通过省级鉴定验收，2项科技成果达到国际领先水平。以E6500FB为代表的50吨级破碎专用挖掘机凭借先进的技术水平、优异的整机性能，荣获2020年度山东省省长杯工业设计大赛金奖。

　　创新的工匠精神为临工品牌注入源源不断的活力，使产品适应不断变化的市场。对卓越的不懈追求，让山东临工在国内外接连斩获大奖：2014年获“省长质量奖”，2016年获“全国质量奖”，2017年获“亚洲质量卓越奖”，2019年更是拿下欧洲质量奖这一世界质量大奖。

　　一山更比一山高，一峰更在一峰外。瞄着科技创新的新高度，山东临工孵化“大国工匠”的步子越走越快。“下一步，我们将不断完善创新管理机制，加大创新投入力度，探索人才培养新模式。继续以具有工匠精神的劳模挂帅，通过传授技艺、技术攻关等方式培养人才，以争做‘大国工匠’为目标，让工匠精神上升为员工的价值理念。”山东临工党委、工会主席周维升如是说。

　　农林植保、电力巡检等通航作业稳步增长；空中游览、航空运动等消费新业态加速涌现；应急救援、气象探测等无人机新场景接续推出；中国民航局有关负责人介绍，近年来，民航局陆续出台《城市场景物流电动多旋翼无人驾驶航空器（轻小型）系统技术要求》《城市场景轻小型无人驾驶航空器物流航线划设规范》等相关标准，助力城市轻小型无人机物流应用场景落地。

　　“这是世界首台（套）300兆瓦压缩空气储能电站，类似‘超级充电宝’，每天可储能8小时、释能5小时，全年发电量约5亿千瓦时。压缩空气储能具备大功率、长寿命、深调峰、易选址等特点，单机功率可实现数百兆瓦甚至吉瓦级的储能容量，寿命通常可达30年以上。

　　记者23日从中国科学院物理研究所获悉，我国科研团队在嫦娥五号月球样品中，发现了一种富含水分子和铵的未知矿物晶体——ULM-1。（中国科学院物理研究所供图）“与易挥发的水冰不同，ULM-1这种水合矿物非常稳定。

　　当前，科技进步催生了一大批智慧养老“黑科技”产品，引领智慧养老新潮流：一键通呼叫、智能烟感器等设备，为老年人提供实时健康监测等服务；护理机器人、家务机器人等产品，给老年人的日常生活起居带来了极大的便利；智能升降沙发、防走失定位鞋、气囊防摔衣等产品，让老年人的安全多一份保障……

　　明确到2025年底，全国数据中心整体上架率不低于60%，平均电能利用效率降至1.5以下，可再生能源利用率年均增长10%等一系列目标。

　　这种传统评价模式忽视了学术评价的全面性和多样性，致使不少学生盲目追求论文发表速度，却牺牲了论文质量以及自身的综合研究能力提升。

　　我发现这个专项非常适合我，因为我希望在研究生期间能够更多地参与实际工程项目，未来投身国家航天事业。面试时，评委中有来自企业的专家提了不少理论如何应用于工程的问题，回答起来并不容易，让我印象深刻。

　　然而，唯论文、唯分数等陈旧的评价观念与评价模式对于学生拥抱这场学习的变革形成了显著制约，迫切需要进一步深化教育评价制度改革与创新。

　　意见提出，到2027年，节水产业规模达到万亿，培育形成一批“专精特新”小巨人企业，初步建立以企业为主体、市场为导向、创新为动力、产学研用相结合的节水产业发展格局。

　　记者21日从中央民族大学获悉，该校生命与环境科学学院龙春林教授团队联合云南高黎贡山国家级自然保护区保山管护局在高黎贡山南延地区发现黄连属植物新种——南高黎贡黄连。

　　这5种蛾类新记录种的发现，进一步丰富了井冈山保护区生物多样性本底资料，有助于全面摸清井冈山昆虫资源现状、保护井冈山生物多样性。

　　日前，中车长春轨道客车股份有限公司（以下简称“中车长客”）正式对外发布了国内自主研制的首款高速内置转向架。这标志着我国在深度掌控高铁核心技术和关键部件的研制上取得了新的突破。

　　7月22日将迎来大暑节气。中医专家提示，这一时节正值“中伏”前后，通常是我国大部分地区一年中最热的时期，养生尤需注重防暑和养心健脾。

　　2024年江源综合科学考察队抵达青海省玉树藏族自治州，在长江源区的通天河直门达河段进行悬移质泥沙和河床沉积物、水生生物等多学科采样观测，意味着2024年江源综合科考正式启动。

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